劳动者权利包括哪些

一、劳动者权利包括哪些

员工理应享有众多的基本权利，具体如下所述但并不仅限于此：-拥有平等的就业以及选择职业的权利，这意味着每位员工在寻找工作过程中都应当得到平等对待、无任何形式上的歧义，并且可以自由地选择自己心仪的职业。-获取劳动报酬的权利，这是每一位员工都应该享有的权益，他们有权利向雇主提出要求，依照劳动合同中的约定以及国家相关法律法规，确保能够按时且足额地收到劳动所得。-享有休息与休假的权利，例如法定节假日、年休假等等。-获得劳动安全卫生保护的权利，雇主有责任为员工提供符合规定的劳动安全卫生环境。-接受职业技能培训的权利，以便提高个人的劳动技能水平。-享受社会保险及福利的权利。-有权向上级机构或部门提出关于劳动争议处理的申诉，当其劳动权益受到侵害时，有依法申诉求解的途径。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动者权利受侵害如何维权

劳动者权利受侵害时，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确诉求并争取和解，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。还可申请劳动仲裁，劳动仲裁是专业的劳动争议处理机构，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自身权益。总之，劳动者要及时、合理地运用法律手段，维护自己的合法权利。

三、劳动者权利是否包括加班补贴

劳动者权利包括加班补贴。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资是对劳动者在法定工作时间以外提供劳动的补偿，属于劳动者应享有的劳动报酬权益之一。

一般来说，加班工资的计算标准是在劳动者正常工作时间工资的基础上，按照一定比例进行支付。具体比例由法律法规或用人单位与劳动者约定。

如果用人单位未依法支付加班补贴，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能面临相应的行政处罚。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

员工享有广泛的基本权利，包括：平等就业与择业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险及福利。当劳动权益受损时，员工有权向上级申诉。这些权利是每位员工应得的保障，不仅限于所列内容。

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